家政服务关系是否属于劳动法

简述信息一览：

• 1、保姆与主人之间的关系到底是雇佣关系,劳动关系,还是服务合同关系?如果...
• 2、保姆与雇主的法律关系
• 3、《劳动法》是否适用于家庭保姆
• 4、给私人打工属于什么职业
• 5、有关家政方面的法律

保姆与主人之间的关系到底是雇佣关系,劳动关系,还是服务合同关系?如果...

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律分析：雇主和保姆不属于劳动关系，而是属于雇佣关系，发***时不能适用《劳动法》法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。

保姆与雇主的法律关系

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。【法律依据】《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

雇主和保姆不属于劳动关系，而是属于雇佣关系，发***时不能适用《劳动法》法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。雇主与保姆之间产生***，只能算是民事争议。

现在的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司给保姆发工资，这样就形成了规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和***待遇。

《劳动法》是否适用于家庭保姆

1、不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系***可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。

2、保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当符合两个基本要素：时间性和报酬性。保姆与雇主之间也存在一定的时间性和报酬性，即保姆需要按照雇主的要求完成工作任务，并且有获得雇主支付的报酬的权利。

3、家庭保姆不适用劳动法，家庭雇佣保姆属于劳务关系，是个人与个人之间的劳务关系，是民事法律关系，不受劳动法调整。

4、劳动法意见：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用于《劳动法》。

给私人打工属于什么职业

1、总的来说，打工者是在他人或组织的工作场所中，通过付出劳动和时间来获得报酬的职业人群。他们的工作性质和内容可能因行业和岗位而异，但都是为了实现个人价值和社会价值的共同目标。

2、打工职业填什么 技术性职业。计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工。制图员是使用绘图仪器、设备，根据工程或产品的设计方案、草图和技术性说明，绘制其正图（原图）、底图及其他技术图样的人员。技能性职业。木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动。

3、站在旧社会的角度：长工（过去的劳苦大众面朝黄土背朝天的无耕地的农民）；短工（现在的时髦称呼叫做小时工），这已经是再准确不过的解释了，希望能够帮助到你，另外现在的保姆其实就是旧社会的佣人。

4、打工职务的填写 打工的职务一般填工人，也可以填农民、职员、有工作单位也可以填工作单位。技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

有关家政方面的法律

家政服务人员与员工制家政服务机构未签订劳动合同但按照国家有关规定签订服务协议的，可以按照国家和本市有关规定参加城镇职工社会保险或者城乡居民社会保险。

明确法律责任，遵纪守法。相关法规：《国务院会议关于家政行业政策措施》，会议确定了一下政策措施：（1）加强统筹规划。从我国实际情况出发，重点发展家政服务、社区服务、养老服务和病患陪护，满足家庭的基本需求；因地制宜地发展家庭用品配送、家庭教育等，满足家庭的特色需求。

保险责任：家政公司应为其服务人员投保工伤保险和商业保险，以保障服务人员在服务期间发生意外事故时可以得到赔偿。纳税责任：家政公司应按照国家有关规定，及时缴纳税款，保证其正常经营。

我国目前没有专门征对家政服务的法律法规。《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》是目前唯一指导家政服务的依据。家政服务，可以参阅《劳动法》等法律。

第九条 家庭服务机构应在经营场所醒目位置悬挂有关证照，公开服务项目、收费标准和投诉监督电话。第十条 家庭服务机构须建立家庭服务员工作档案，接受并协调消费者和家庭服务员投诉，建立家庭服务员服务质量跟踪管理制度。第十一条 家庭服务机构应按照县级以上商务主管部门要求及时准确地提供经营档案信息。

保姆是不受劳动合同法保护的。 实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

关于家政服务属于雇佣关系嘛，以及家政服务关系是否属于劳动法的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。