家政服务管理办法

简述信息一览：

• 1、怎么样经营好一家家政公司呢?
• 2、家政培训机构的政府分管单位是哪个?
• 3、我国家政服务行业规范及管理办法亟待完善吗?
• 4、家政服务公司章程

怎么样经营好一家家政公司呢?

1、公司、客户和家政员可以建立一种“铁三角”的关系：公司给家政员工发工资，保姆阿姨受雇于公司，家政员从自由职业者变成公司员工，当有客户雇公司保姆时，公司与客户签劳务合同，保姆月嫂是公司的服务代表，下户到顾客家里。公司可以建一个群，客户对保姆的意见可以发到群里，然后公司负责协调解决。

2、第树立公司体系 目前国内家政市场仍处于鱼龙混杂的状态，家政业在蕴含着巨大商机的同时也面临着重大的挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出自己的特色、树立自己的品牌、形成良好的口碑。

3、业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。

4、招聘与推广：筛选合格员工，注重人员素质和技能。通过网络宣传、广告投放和展会参与等多渠道推广公司，提升知名度。 关注服务质量和客户体验：重视客户反馈，不断改进服务，确保客户满意度和忠诚度。综上所述，开设家政服务公司涉及多方面考量和准备工作。

5、家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、保育员、育婴师、幼教保育师、高级管家、钟点工（包括钟点清洁、钟点家教、钟点厨师等）、专业护理（如月子护理、病残特护等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务。

6、家政公司选址 选址时一定要做好市场调查，首先要开在在居民区周边，有醒目的招牌，也会吸引部分客源。跟物业搞好关系 同物业搞好关系，去小区内或者写字楼内发送名片。寻找客户方法都是相通的，多学习，多借鉴，总能找到客户的。

家政培训机构的***分管单位是哪个?

1、因此，家政培训机构的***分管单位可能包括民政局、市场监督管理局、商务部、商务局以及工信商务局等。

2、家政由人力资源和社会保障局牵头，涉及工会、共青团、妇联等组织和部门。根据《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见（国办发[2010]43号）》相关规定：建立由人力资源社会保障部牵头的工作协调机制。

3、保姆中介属于工商部门管理。因为中介保姆有限公司是属于提供家政服务性质的有限公司，通过将员工派遣的方式介绍到企事业单位或者家庭进行的服务作为经营范围，因此，对于这样的中介保姆公司的监督和管理就由工商行政管理部门负责管理。

4、国家对于职业培训和人才鉴定，已经下放到企业，真正专业的培训还是在企业，毕竟国家有行业政策，但具体实践还是来源于企业。近年来国家也鼓励大学院校开办家政服务专业，但相对来说生源少。企业组织的职业培训，除了实际经营该行业的企业以外，还有行业协会也会通过资源共享组织行业内的职业培训。

我国家政服务行业规范及管理办法亟待完善吗?

当前，各地已对家政乱象高度重视，开展***等行动，净化市场。从长远来看，加大政策扶持、完善法律法规、加强家政教育、构建培训体系、培育职业文化等都不可或缺。其中最关键的是尽快完善立法，建立健全行业管理细则和规章制度，推动《劳动法》在家政服务劳动关系中的落实。

家政服务公司亟待向正规化、规模化转型 几张桌子加几部电话就是一家家政服务公司，把求职者介绍出去就算完事，这是目前家政公司的普遍做法，但这类家政服务公司显现的弊端也显而易见。其中，中介公司仅负责提供信息，并收取信息服务费，不承担任何后续保证。

五年内将有家政服务行业的企业实现上市的目标。由于新三板的新政和规则，促进一些家政服务行业的高新技术公司上市的可能。随着家政企业上市规划，这些家政企业会有一个井喷式的发展阶段，会有较多的家政企业并入到这些拟上市的企业中去，业内竞争更加激烈。

随着人们的工作和生活节奏加快，加上老龄化和二胎政策的影响，家庭服务的社会化程度必将大幅度提高，这将继续催生大量的家政服务的需求。而居民收入的普遍增加，一定程度上保障了人们在家政服务行业的购买力，家政服务行业潜力将进一步迸发出来。

家政服务公司章程

单项协议书和具体合同的签定不应违背有关法律、法规和双方各自公司章程的规定，需要由有关部门批准的，应报批准后才生效。

编写公司章程：可以找人代写，也可以从工商局的网站下载“公司章程”样本，修改后，由所有股东签名。刻法人名章：到***社，刻法人名章（方型）费用15-20元。

法律主观：家政服务公司注册可以有以下经营范围： 本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。

法律分析：家政服务公司营业执照经营范围可以填写以下两个范畴中的：本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。

企业化员工制的家政公司是把家政服务人员作为公司的员工，并与公司签订服务合同；上岗时由家政公司与雇主签订雇用合同，公司收取服务佣金及合同保证金，由公司负责对服务员工进行垂直管理和服务跟踪，自签订合同之日起，由家政公司全程承担雇主家庭的用工风险及责任。

关于家政服务管理办法，以及家政服务管理办法已废止的原因的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。