家政服务免责协议

接下来为大家讲解家政服务免责协议，以及家政服务协议书涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、保姆突发疾病雇主有责任吗
• 2、家政保洁弄坏瓷砖属于什么事件
• 3、保姆在雇主家生病谁负责
• 4、如何避免家政公司的工作人员揽私活?
• 5、保姆中风雇主有责任么

保姆突发疾病雇主有责任吗

1、保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

2、如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项；不可抗力。我国《民法典》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。

3、法律分析：需要承担责任首先先要分清是否在从事雇佣工作过程中过世比如说 正在扫地 突然心梗 那么雇主会要承担一部分责任如果说没有在工作 则不需要承担责任雇主和阿姨是雇佣关系，非劳动关系。所以阿姨在工作期间受伤，不属于工伤。但是雇主需保障被雇佣***身安全，工作期间受到伤害或者出现意外，要进行赔偿。

4、法律分析：雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

5、法律分析：保姆与雇主之间属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

家政保洁弄坏瓷砖属于什么事件

1、专业保洁：涉及高空外墙疑难污渍清洗（包括瓷砖、铝塑板、烤漆板等）、室内外墙面防水堵漏、屋面防水维修、外墙面翻新、外墙涂料工程等。家政服务中心通过建立公司、保姆、客户之间的“铁三角”关系，将保姆从自由职业者转变为“职业工人”，从而获得归属感。

2、地面清洁：对于大理石、瓷砖、水泥、花岗石、木地板等各种地面进行全方位清洁。1其它服务：石材护理、沙发清洗、地毯清洗、窗帘清洗等。上述的这些内容介绍了关于保洁公司服务项目的问题，比如说室内的保洁和开荒，还有室内空气的检测，以及电脑清洗，地板清洗打蜡等等，这些都是保洁公司的服务项目。

3、家庭保洁标准： 玻璃：目视无水痕、无手印、洁净光亮；框缝无尘土、洁净；窗台下手摸光滑无尘土。 卫生间：无杂物、无污渍、洁具触摸光滑、有光泽、无异味。 厨房：无杂物、无污渍、瓷砖表面洁净核拍渗，手摸光滑，有光泽。

4、地砖修复方法地板砖铺贴的不平，或地板砖边角翘，很多人就会用砂轮机把高处的部分磨抛掉，这样做会把地板砖的光泽磨抛掉，打磨的地方会特别容易脏。

5、④卧室及大顶标准：墙壁无尘土，灯具洁净，开关盒洁净无胶渍，排风口、空调出风口无灰尘、无胶点。⑤门及框标准：无胶渍、无漆点、触摸光滑、有光泽，门沿上无尘土。⑥地面的标准：木地板无胶渍、洁净，瓷砖无尘土、无漆点、无水泥渍、有光泽，石材无污渍、无胶点、光泽度高。

6、具体看是什么等级的家政公司，每家收费都不一样。

保姆在雇主家生病谁负责

如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。

法律主观：保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。

保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。

如何避免家政公司的工作人员揽私活?

1、揽私话是拦不住的，你们最好和业主定期沟通，“现在家政公司越来越难做，开发了市场以后不少保姆和小时工就自己揽私活了，直接和客户联系绕开了家政公司，让家政公司很被动。” 这个可以作为理由，恳求他主动和你们联系，求得信息透明。实际上是为了免责。

2、家政公司是有组织的，对客户有保证的，走私活不受法律保护，出了问题你不负责。查、做你的家政宣传。

3、其次，客户来你们店里面进行家政服务咨询的时候，你就首先跟客户说明你们是很专业很正规的家政服务公司，一律禁止员工私下交易，如果发现，客户可以举报，举报者有奖励。让你的客户去监督你的员工，这样最有效也是最实际的，只要客户认同你的品牌，认同你的规范化服务，私下交易这种情况基本上可以避免。

保姆中风雇主有责任么

保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行为。

第二种：保姆直接通过中介到雇主家从事工作，那么应当按照最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费等合理的费用。

首先肯定是要保证保姆的这个工资按时发放，其次如果是住家的保姆的话，你要保证保姆的人身安全。

第二 ，子女看护第三代，没有精力照顾父母。子女虽然已经退休，但是退而不休，再次上岗，帮自家的儿女看孩子。这个任务也很艰巨，不能分心，要求精力更集中，责任也重大。有实际困难，才花钱雇保姆伺候老人，让老人有人照看。第三，子女身体不好，没有能力照顾老人。

哪怕她们的孩子成年了，只要孩子有需要，她们就会不顾一切地全力顶上。我们经常说，我们同情继承风。如果我们的孩子出了什么事，父母会尽最大努力帮助他们，但如果他们走上违法犯罪的道路，那将是可耻的。年近七旬的陈老伯早年因中风导致行动不便。

所以保姆的情绪非常的激动，才会选择打孩子。但是不管孩子怎样做的不对，保姆都不应该有打孩子的行为，现在保姆在照顾孩子的时候，不要求把雇主的孩子当成自己亲生孩子一样来对待。但是出于雇主与保姆之间的关系，照顾好孩子本身就是保姆的责任，毕竟自己拿了雇主的钱就应该承担起照顾孩子的责任。

关于家政服务免责协议，以及家政服务协议书的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。