家政人员劳务合同

文章阐述了关于家政服务的劳务合同怎么签，以及家政人员劳务合同的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、家政劳动合同范本如何书写?
• 2、家政阿姨劳务合同
• 3、家政服务三方协议的内容有什么?
• 4、雇佣保姆劳务合同范本
• 5、正规的用人雇佣合同
• 6、雇佣合同

家政劳动合同范本如何书写?

1、为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《 劳动合同 法》及 其它 有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的 规章制度 的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下是我整理的劳动合同，欢迎参考阅读。

2、本合同有效期到：20-年月日止 本合同自双方签字时生效。 本合同一式两份，双方各执一份。

3、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。 享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。 有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

4、第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

家政阿姨劳务合同

本合同自双方签字时生效。本合同一式两份，双方各执一份。

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

甲方以每月支付乙方人民币元（大写：元）作为支付乙方的劳务报酬，（工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬） 甲方愿意接受乙方提供家政服务，并履行下列（二）的；乙方自愿接受甲方的聘请，为甲方提供家政服务，并履行下列（三）的。

保姆协议书 篇1 甲方（雇佣方）： 国籍： 护照号码： 乙方（被雇佣方） ： 国籍： 身份证号码： 应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，__领导为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务。

家政服务三方协议的内容有什么?

家政服务三方协议的内容有：三方基本情况、家政服务事项、服务时间地点、服务期限、三方权利和义务、违约责任等，具体情况下是需要根据家政服务的具体情况来由三方协商处理的。 家政服务三方协议 家政服务三方协议 为满足参与者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本合同。

关于家政服务三方协议必须在平等自愿的条件下签订。合同内容描述了三方家政服务内容、特殊事项和处理等，以及三方责任和义务的范围、合伙企业的终止和清算等利益问题而且合同内容必须真实有效。

法律客观：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

家政服务三方协议的违约金标准并没有固定的参考依据，违约金的标准是由雇主和被雇佣者协商确定的。在《中华人民共和国民法典》当中有所规定，如果约定的违约金过高，违约一方可以请求人民***适当减少违约金标准。 家政服务三方协议的违约金标准是多少？家政服务三方协议的违约金标准不是法定的。

三十一）项规定，免征增值税。1，与家政服务员、接受家政服务的客户就提供家政服务行为签订三方协议；，2，向家政服务员发放劳动报酬，并对家政服务员进行培训管理；，3，通过建立业务管理系统对家政服务员进行登记管理。因此，符合上述条件的家政服务公司提供的家政服务取得的收入，是免增值税的。

一般家政公司都会和雇主和阿姨签三方协议的，如果不签后面出现问题就很麻烦的，三方的都没有保障。个人建议想入行家政的姐妹，一定要找正规的家政公司比如全方好管家，可以少走很多弯路、避免被坑。

雇佣保姆劳务合同范本

1、雇佣合同模板简单1 甲方（雇主）： 身份证号： 乙方（雇员）： 身份证号： 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议： 服务内容 看护小孩； 清洗小孩衣物； 家务（室内保洁）。 服务时间 每天时分至时分。

2、家政保姆简单合同1 甲方： 乙方： 甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。 服务时间 乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。

3、保姆雇佣协议书范文1 甲方雇佣方：乙方保姆： 身份证号码 介绍人： 身份证号码 经双方协议商量达成如下协议：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意， 介绍人，乙方承诺为甲方提供保姆服务。为了明确双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。

4、尊重和维护甲方、乙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

5、劳务雇佣合同 （一）甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的职务为保姆。第二条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。

6、雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作。下面是我为大家整理的关于员工个人雇佣合同格式，希望对你有所帮助！更多 合同范本 点击“ 用人合同 ”查看。

正规的用人雇佣合同

1、乙方应遵守甲方规章制度，保护雇主物品，不泄露证件信息，不使用客户电话进行无关聊天。乙方休息期间外出，发生伤害事件由乙方自行负责。第五条 合同变更、解除 一方未履行义务，另一方有权终止合同，结算实际雇佣时间的劳务费。乙方提出终止，应提前一周通知甲方，否则扣除100元。

2、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。 甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。 乙方岗位 乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。

3、简易版雇佣合同5篇1 甲方：（以下称甲方） 乙方：（以下称乙方） 甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。 协议期限 甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止。

雇佣合同

1、雇佣合同是指受雇人为雇佣人提供服务的协议，其核心在于雇佣人与受雇人之间的关系；而劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系的用工合同。

2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。国家干预的力度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果；劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预。争议的处理方式不同。

3、劳动合同与雇佣合同的主要区别就在于他们的性质目的还有受国家干预的程度等等都是不相同的。雇佣合同他主要是双方在协商一致的前提条件下签订，而国家的法律对他的干预是比较小的，但是劳动合同是由我国的相关法律做强制性保障的。 （1）二者的历史不同。

4、劳动合同与雇佣合同在法律属性上存在明显差异。劳动合同涉及的是用人单位与劳动者之间的法律关系，是基于国家法定标准的平等自愿、协商一致的原则。而雇佣合同通常指的是雇主与雇工之间的关系，这在一定程度上表现出雇主对雇工的支配。

关于家政服务的劳务合同怎么签，以及家政人员劳务合同的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。