徐汇区正规搬家网点

今天给大家分享徐汇区提供搬家服务方式，其中也会对徐汇区正规搬家网点的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、搬家,那就是一个坑!
• 2、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 3、上海搬家到重庆哪家公司比较靠谱?
• 4、公司搬家不去有赔偿吗

搬家,那就是一个坑!

1、虽说搬家很累，但是在外打工的人，总会因为某些原因，不得不搬家。我就有这样的经历。搬家就是一个坑，整理，收拾，搬迁都不容易。只要一切还过得去，我是不会轻易搬家的。我在南宁读书工作的时候，总共就搬过一次家，从学校宿舍搬到东葛路，一个位于居民区五楼的小单间。

2、搬家大另外加钱。事先不通知，到了现场又说搬家大得要加钱，比如超过32英寸的电视机、冰箱、滚筒洗衣机等，一般是50元。好搬家价格，到车改好后再算钱。按装几辆车收费，一辆车可以装过去，部分装两辆车。把车停在单位门口要加钱。如果你想把车停在单位前面，你需要加钱。

3、成都搬家陷阱一：搬家公司人员在搬家现场临时加费，漫天要价，这是搬家公司常见的陷阱之一。在成都，大大小小的搬家公司琳琅满目，我们走在大街小巷都能看见许许多多搬家公司的车辆，这里面不仅仅有正规的搬家公司，还有很多杂牌子搬家公司，而这些杂牌子搬家公司最大的特点就是胡乱收费。

4、老兵搬家太差了！报价一车300，来了就有各种费用，人工每人每车150，3个人拉一车运费加人工就是650元。还有冰箱彩电单要钱，拆床150，拆家具每扇门50，还有楼层费，里程费，并且东西少的话，一车的货也故意分装两车。反正各种坑。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

2、法律主观：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

3、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

5、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

上海搬家到重庆哪家公司比较靠谱?

1、重庆蚂蚁搬家公司 重庆蚂蚁物流有限公司，又叫：重庆蚂蚁搬家公司。

2、四通搬家有限公司、共享到家服务有限公司、强生搬家运输有限公司、蚂蚁搬家公司、兄弟搬家有限责任公司均是口碑良好的搬家公司。易丰搬家物流：易丰搬家物流专属客服7*14小时全天候为您服务。

3、上海良吉搬家服务有限公司 上海良吉搬家服务有限公司是一家专注于国际搬家、同城搬家、长途搬家的企业。上海沪心搬场服务有限公司 上海沪心搬场服务有限公司地址位于上海市松江区乐都路358号，是一家以从事装卸搬运和仓储业为主的企业。

4、搬家公司货拉拉价格便宜一些，搬家公司推荐如下：公兴搬家 上海公兴搬场物流有限公司成立于1992年，隶属于上海交运（集团）公司。公司现有员工近2000名、各类车辆设备300余辆，是市内规模大、服务上乘、效益高的专业搬场服务企业。

5、蚂蚁搬家 蚂蚁搬家是一家成立于1996年的国内知名物流服务企业，［bai]不仅从事物流运输，也涉及搬家搬运业务。目前在全国大中城市均设有直营分公司，现在客户可以根据自己需求来选择不同车型，和包括物流运输、搬家搬运、起重吊装在内的多重服务项目。

公司搬家不去有赔偿吗

如果公司搬迁至地点未经劳动合同约定的范围，员工选择不去，用人单位应根据情况支付经济补偿金。若公司搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，员工无正当理由拒绝前往，则不享有经济补偿金。此外，公司搬迁时需征求全体职工意见，如职工同意调至新地点，双方继续履行劳动合同。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。

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