家政服务的法律法规
接下来为大家讲解关于家政服务法律问题，以及家政服务的法律法规涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
家政公司承担的法律责任(保险,纳税等)
必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险），企业必须为员工签订劳动合同，员工的工资不得低于当地***规定的最低工资。企业负责人即法定代表人，需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。
尊敬的纳税人您好，根据现行增值税政策规定，如果您提供家政服务，取得的收入可以享受免征增值税优惠政策。具体免税情形如下： 【情形一】员工制家政服务免征增值税家政服务企业由员工制家政服务员提供家政服务取得的收入免征增值税。
有以下要求：购买五险一金 不能拖欠员工工资 必须按时纳税 《公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
如果是在家政公司请的钟点工，你实际上是与家政公司达了承览合同，钟点工实际属于家政公司员工，属于工伤，家政公司要承担赔偿责任，雇主不需要承担责任。如果是你自己找的，你们之间是雇佣关系，更不构成工伤，你也无需担责。
有关家政方面的法律
1、公司的经营范围中属于法律、行政 法规 规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
2、保险责任：家政公司应为其服务人员投保工伤保险和商业保险，以保障服务人员在服务期间发生意外事故时可以得到赔偿。纳税责任：家政公司应按照国家有关规定，及时缴纳税款，保证其正常经营。
3、雇佣型家政服务相关法律雇佣型家政服务是指雇主和家政人员直接联系或通过亲友、他人、网站介绍等方式取得联系并建立的雇佣关系，双方一般很少签订合同。在这种家政服务法律关系中，一般只涉及雇主和从业人员两者。
4、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
5、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。
6、落实促进残疾人就业的有关政策，鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业。法律依据：《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》 实行发展家庭服务业的扶持政策（八）鼓励各类人员到家庭服务业就业、创业。
家政中介需要承担什么责任
家政中介需要承担责任的情况如下：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。
法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。
保险责任：家政公司应为其服务人员投保工伤保险和商业保险，以保障服务人员在服务期间发生意外事故时可以得到赔偿。纳税责任：家政公司应按照国家有关规定，及时缴纳税款，保证其正常经营。
如果中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况从而造成损失的，中介应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十二条？中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
家政受伤谁承担责任
1、家政人员发生意外雇主需要赔付。具体赔偿的方式如下：工伤保险赔付：如果雇主为家政人员购买了工伤保险，可以向保险公司申请赔付。
2、保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。
3、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
4、如果保姆工作时出意外，并导致受伤或者医疗费用等经济损失，雇主的责任分为以下几种情况：雇主存在过错：如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境，或者由于管理不当而导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。
5、保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。
关于请保姆有哪些法律风险?
人身安全：若保姆在服务期间造成他人身损伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 财产安全：雇主有责任保护保姆的财产安全，避免其放置贵重物品。
法律风险分析： 人身安全：若保姆在提供服务期间遭受人身损害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
人身安全，如果保姆在服务期间发生相关的人身损伤，雇主需承担一定的赔偿责任。财产安全，雇主有义务保障保姆的财产安全，（不要让他放贵重物品）。按时发放工资，如果拖欠保姆工资，保姆是可以拿着雇佣协议去***雇主赔偿的。
法律分析：人身安全，如果保姆在服务期间发生相关的人身损伤，雇主需承担一定的赔偿责任。财产安全，雇主有义务保障保姆的财产安全。
大概主要是三方面的法律风险 人身安全，如果保姆在服务期间发生相关的人身损伤，雇主需承担一定的赔偿责任。
雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。
家庭雇佣保姆适用劳动法
1、雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害***，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
2、保姆是不受劳动合同法保护的。 实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。
3、法律分析：如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，如果是通过中介公司雇佣需要签订合同。
4、不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的，适用吗《民法典》调整。
关于关于家政服务法律问题，以及家政服务的法律法规的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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