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家政服务从业人员问题及对策

本篇文章给大家分享家政服务从业人员问题，以及家政服务从业人员问题及对策对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、而今天网上传的沸沸扬扬的因为孩子不吃饭就狂扇耳光的新闻，网页更是愤怒不已。彭先生三个月前通过平台聘请了一个保姆照顾孩子。4月28日下午，他翻看家中监控发现，保姆喂饭时竟扇孩子耳光。

2、之所以保姆行业乱象那么多，主要原因有：一是宝宝们不会说话，力量太薄弱，反抗不了，甚至完全没有意识到保姆伤害他们，他们只会哭，所以父母也很难发现。老人意识不清楚，也反抗不了，也只能被保姆虐待。

（图片来源网络，侵删）

3、就是因为现在的保姆行业没有一个明确的监管的方法，行业乱象比较多。

1、多位受访者表示，家政从业人员专业化、年轻化、职业化，家政行业标准化、数字化趋势日益明显。家政行业正在从小作坊时代进化到数字时代，将激活潜力巨大的乡村劳动力市场，助力乡村振兴。

2、由此可见，“养老”“育幼”“家政”等或将成为下一个五年的就业风口。因此未来养老护理员、家政服务员的人才缺口相当大，预计到2026年，我国家政服务市场经营规模将突破15450亿元。

（图片来源网络，侵删）

3、据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但是，家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。

4、因为日本这个国家的人力成本是非常高的，且日本对家政行业有较高的要求，普通人没有经受过专业的训练，是不能成为家政从业者的。

5、高端家政人才缺口巨大，我觉得这个职业并不会成为未来比较吃香的行业。这个社会快速的向前发展，机器人也被人们慢慢的研究出来，一些扫地机器人逐渐代替人们扫地的职位，在各个家庭中清扫着垃圾。

首先，推行“妈妈岗”需要企业担负更高的成本，因为他们需要提供更加灵活的工作时间和额外的***。这可能会对企业的盈利能力产生影响，因此需要权衡利弊。其次，推行“妈妈岗”需要政策和社会环境的支持。

首先，要推行月薪过万的“妈妈岗”，需要有足够的经济支持。这需要***、企业和社会各方面共同承担相应的成本。如果企业或机构无法承担相应的成本，那么“妈妈岗”就难以实现月薪过万的目标。

改善女性就业。在当前的社会背景下，尤其是一些非一线城市，女性家庭主内的现象仍然普遍存在，推行“妈妈岗”可以支持女性返聘，增加女性就业机会，激发女性职业发展潜力，对于改善女性就业有积极的促进作用。

雇主在雇用家政服务时必须注意服务人员的健康问题，向家政服务公司提出要求，并在接受服务时检查人员的健康证明。

个人认为损失应该由平台来承担，据媒体报道，辽宁省大连市的一对夫妇花了4万多元在所谓的“58家”平台上，为他们2个月大的孩子雇了一名保姆。当这对夫妇带保姆去医院进行体检时，他们遇到了意想不到的事情。

在育婴师上岗前，除了健康证上面的要求以外一般还会对他们进行乙肝、幽门螺旋杆菌等一系列检查，只有通过检查的育婴师才能够拿到合格证，才具有上岗工作的资格。

到家不仅在背景调查、大数据分析中下足功夫，在卫生安全方面也是苛求完美，通过定期对阿姨的定期体检和目前正在建立的全国性一例一户医生护士团队，来全方位无死角的了解服务人员的一些健康问题，达到及时询问、快速判断的效果。

关于家政服务从业人员问题，以及家政服务从业人员问题及对策的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。